Uitzendwerk

Wij zetten uitzendkrachten vooral in voor seizoensgebonden of onvoorziene piekmomenten. Daarvoor werken wij uitsluitend samen met vaste uitzendkantoren.

Aangezien onze onderneming tot de metaal- en elektrotechnische industrie behoort, krijgen de uitzendkrachten sectortoeslagen. Deze worden betaald vanaf een arbeidsduur van 6 volledige weken en nemen in de periode tussen 6 weken en 9 volledige maanden trapsgewijs toe tot wel 50 % toeslag op het betreffende uurloon.

De maximale arbeidsduur bedraagt 30 maanden, daarna stellen wij de uitzendkracht een vast contract voor. In 2012 hebben wij bijvoorbeeld 80 uitzendkrachten vast aangeworven.

Voorts zorgen wij er altijd voor nieuwe collega's van uitzendkantoren optimaal te integreren in de sociale cultuur van Viessmann:

  • zo krijgen uitzendkrachten uiteraard werkkleding van Viessmann, voor zover dit op hun afdeling van toepassing is
  • zij genieten net zo goed als hun Viessmann-collega's van voordelen zoals goedkope maaltijden in de kantine en krijgen korting op artikelen uit onze eigen sportshop
  • ze hebben toegang tot interne vacatures en zijn zo vroegtijdig (vóór een eventuele externe bekendmaking) op de hoogte van vacante betrekkingen
  • zo worden grondig ingewerkt om ze optimaal voor te bereiden op hun taken binnen de onderneming, wat bij een eventuele sollicitatie voordelen oplevert tegenover externe kandidaten
  • ze hebben de mogelijkheid deel te nemen aan uitstappen naar de ISH-beurs, de toonaangevende beurs voor de sector. Viessmann betaalt voor geïnteresseerde medewerkers en uitzendkrachten de reiskosten, de toegang en de maaltijd
  • ze hebben de mogelijkheid in hun vrije tijd deel te nemen aan ons uitgebreide aanbod van opleidingen

Wij weten de inzet van de uitzendkrachten in onze onderneming zeer te waarderen en zijn blij regelmatig mensen vast in dienst te kunnen nemen.